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中企法顾-企业用工风险管控领先品牌 中企法顾 线下精品课 用工系统班 顾问咨询案 顾问团队 客户见证 劳动法讲堂 走进中企法顾 企业用工现状 了解我国企业用工现状，推进企业规范健康发展 1 用工成本增加 人口老龄化、社保入税 2 普法强 执法严 国家近10年密集立法 3 被仲裁率高 近3年劳动争议数据呈现(2021-2023) 每9.9秒钟，就有一家企业被员工仲裁 4 败诉率高 劳动争议案件中 企业败诉率85.92% 5 收益巨大 员工维权意识和手段增强 6 效仿劳动争议 劳动争议具有传染性、事后性 企业用工 风险管控 十大系统 为什么企业有钱、有关系、有律师，遇到劳动争议还是会败诉？ 打官司打的是证据和经验，没有证据或者证据不利，败诉是必然的！ 企业用工风险管控十大系统，固定对企业有利的证据，让企业打赢劳动官司。 服务内容 为企业建立完善的用工系统，帮助企业降低用工成本、和谐用工关系，规范发展 production Training 企业用工风险管控咨询案… 查看详情 production Training 老板用工风险管控系统班… 查看详情 production Training 老板用工风险管控研修班… 查看详情 --> 客户见证 面向企事业单位实际需求，提供专业风险控制培训 中企法顾客户见证-北京文化传播更多客户见证 中企法顾客户见证-成都化工行业更多客户见证 中企法顾客户见证-成都装饰行业更多客户见证 中企法顾客户见证-湖北商超行业更多客户见证 --> 中企法顾优势 八大法律服务功能，降低企业经营风险，只为提供更贴心的法律服务 权威专业团队 众多劳动法顾问领衔 行业顶尖实战顾问团队 研究10000+劳动纠纷案例 管理轻松自主 老板放心，放手管理 不会因为行驶管理自主权而受到制裁 企业自主用工、灵活用工、和谐用工 更懂企业需求 站在老板立场 更好的服务企业 为30000+企业提供用工培训咨询服务 不增加工作量 顾问上门+陪伴式顾问咨询 让企业在不增加工作量的情况下 更好的规避用工风险 行业领先品牌 独创企业用工法律风险管控 系统咨询班+十大工具包+顾问咨询服务 专注运用法律法规保护企业权益 轻松有效落地 易学习、易操作、易执行 量身定制方案+7×24h顾问咨询 让企业轻松实现用工零风险 不增加成本 让企业在不增加额外成本 或降低成本的情况下规避用工风险 面对劳动争议不再败诉赔钱 专注用工领域 法律细分领域超过90个 专注研究劳动法，只处理劳动争议 更懂法规、政策，更懂仲裁、法院 劳动法专业顾问团队 公司拥有一支由高学历、高素质人才组成的顾问团队，随时解决您的法律疑虑 唐天平 首席用工咨询师 史琦 用工咨询师 颜梓羽 用工咨询师 黄蓉 用工咨询师 杜佳佳 用工咨询师 何阳 用工咨询师 钟诚 用工咨询师 李昊东 用工咨询师 郑力水 用工咨询师 张骏 用工咨询师 苑昌喆 用工咨询师 修瑞 用工咨询师 < > 荣誉资质 专业服务 值得信赖 悉心指导 贴心服务 认真专业 敬业服务 业务精湛 优质服务 服务周到 行业楷模 劳动关系专业委员会副主任单位 全国企业用工风险管控领导品牌 AAA级信用企业 企业用工风险防范系统首选品牌 和谐劳动关系共建行业贡献奖 < > 关于中企 用工风险管控领先品牌 中企法顾，是国内首家提出把企业管理与劳动法律法规无缝融合在一起的专业机构，初创团队组建于2014年，总部设在北京，专注深入研究企业管理运营过程中遇到的各类用工法律风险，旨在帮助企业建立完善的用工风险管控系统，降低企业的用工风险和用工成本。 中企法顾目前在全国市场活跃着500+精英伙伴，先后在成都、青岛、温州、深圳、广州、郑州、长沙等地设立了直营公司，并在全国开拓了上百家战略合作机构。作为用工风险管控的领先品牌，一直被模仿，从未被超越。 中企法顾秉持相信、价值、专业、实干的理念服务超过30000+企业，只研究劳动法律法规，只为企业解决用工风险，帮助企业从员工招聘入职、劳动关系、规章制度，考勤管理、工资管理、社保、工伤，再到员工离职、劳动纠纷处理等各个方面，全覆盖，全管控，最终实现企业和谐用工，企业与员工共赢。 了解详情 中企法顾法律课堂 为企业提供更便捷实惠的法律顾问，让法律服务更专业更普及 如何设计劳动合同条款? 直接规避97%用工风险! 企业用工风险管控，老板的8个常见认知误区 企业用工常见劳动纠纷相关的45个法律知识 劳动法规定，这6种情形，员工可要求加倍赔偿金 292025.10 将规章制度发布在OA系统，就完成“公示或告知”义务了吗？ 根据劳动合同法第四条规定，规章制度要想对劳动者具有约束力，至少应当满足两大要求，一是制定过程的民主性，而是制度内容的公开性，即用人单位应当制定完成的规章制度，以某种方式“公示或者告知… 292025.10 员工手册中的保密条款与竞业限制合规要点 一、引言在互联网服务行业，数据、算法、客户资源、项目方案往往构成企业的核心竞争力。然而，不少中小企业在员工手册中随意加入“保密条款”“离职后不得在同行业就业”等内容，却忽略了劳动法与… 212025.10 新业态用工模式下，穿工服、接派单就是劳动关系？ 当前，水电安装、家政服务、网络配送等新业态用工模式日渐普及，该行业劳动者往往穿着印有企业标识的工服，接受企业派单，却可能并非传统意义上的劳动关系。我们通过一起案例，详细讲解新业态用工… 212025.10 工资3日未提异议，就是认可吗？法院：沉默不等于默认！ 2023年2月8日，张三入职某公司。劳动合同约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配方法考核确定。2024年… 中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图 电话咨询：400-8813-133 渠道合作：吴老师 13911379770 邮箱：437005814qq.com 公司地址：北京市朝阳区豆各庄黄厂西路1号C4栋六层 运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼 Copyright © 北京中企法顾企业管理咨询有限公司 技术支持： 科创纵横    备案号：京ICP备2021021116号 扫一扫免费法律咨询 留言咨询 电话咨询 咨询电话400-8813-133 官方微信 关注中企法顾 TOP

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